«Антирабство» — это сервис для соискателей. И часто они говорят нам о своих претензиях к рекрутерам.
Мы не поленились и составили рейтинг нелюбви к HR:

  1. HR не отвечают нам на письма и не просматривают наши резюме на рекрутиновых ресурсах;
  2. Ничего не понимают на собеседовании о позиции и поэтому задают тупые вопросы;
  3. Не дают обратной связи после собеседования;
  4. Самовыражаются за ваш счет и переносят по 20 раз собеседвание, не считаясь с нашим мнением.

А теперь мы расскажем вам почему это так и, самое главное, что с этим делать

Не просматривают резюме

В хорошую компанию в среднем за неделю приходит до 7 тысяч откликов. Конечно, столько никому не нужно. Поэтому HR просматривает первые 50-100 откликов (насколько хватает времени и терпения), выбирает из них 3-5, кого зовет на собеседования. Остальным же не отказывает, потому что вдруг эти не подойдут.

Если же вакансия висит месяцами, а ваше резюме все равно не просматривают, значит, это “лжекризисная” вакансия — на определенном этапе компания думала, что ей нужен такой специалист, а потом решила “ужаться” и его не брать. А вакансия пусть висит — вдруг настанут для бизнеса лучшие времена, вот и посмотрим людей.

Что делать?

1. Откликаться всегда в числе первых. Для этого постоянно мониторить вакансии и держать под рукой хорошо сделанное резюме и саммари.
2. Развивать собственную сеть нетворкинга, чтобы когда появляется хорошая вакансия, вас на нее рекомендовал в компанию крутой эксперт или сотрудник этой компании. Тогда шансы пройти “мимо очереди” значительно повышаются.

Нет обратной связи по собеседованию?

Давайте честно — настоящей обратной связи от HR ждать бессмысленно. Они связаны рамками законов. Вам часто просто нельзя назвать истинную причину, все судов боятся.

И вообще, чаще всего HR и не знает, что произошло у вас на встрече с экспертом. Ему приходит обратная связь примерно в таком виде :

  • вялый какой-то,
  • не покатил,
  • не дотягивает.

И пойди, разберись, это у нашего эксперта пмс, или вы действительно вдруг стушевались, а передо HR были вполне молодцом.

Поэтому HR либо не ответит, либо пришлет стандартный выверенный юристом отказ, который не объясняет ничего.

Что делать?

Готовиться вам! Учиться правильно читать вакансию, требование компании к кандидату (оно очень часто в реалии отличается от написанного в вакансии), учиться проходить собеседование, знать о компании много, чтобы убедит эксперта, что вы тоже эксперт.

HR не понимает позиции и задает глупые вопросы

Таки да. Чаще всего на входные собеседования ставят совсем молоденьких девочек, и они правда не понимают.

Что делать?

Учиться проходить собеседование, понимая, что такая девочка – лишь входной фильтр для того, чтобы дойти до эксперта, где вы и поговорите профессионально. Просто научитесь проходить этот фильтр правильно. Это несложный навык для умных людей.

Самовыражаются за ваш счет и по 20 раз переносят собеседование

Казалось бы, они девочки и им так можно. Но на самом деле так нельзя.

Что делать?

Если очень нужна эта позиция — перетерпеть. Далее вам с этой девушкой не работать.
Если не очень нужна — искать дальше. Но в любом случае понимать, что процессы в этой компании не построены. И делать выводы, насколько вам так комфортно.

ArrowArrow
ArrowArrow
Slider

Добавить комментарий