Минусы удаленной работы

Удаленная работа — это фактически единственный способ для многих иметь ту работу, которую они хотят.
Я говорю не только о людях с ограниченными возможностями, но и о тех, кто не может переехать в большой город или поменять страну, у кого родился маленький ребенок.

Минусы удаленной работы

Стоит обратить внимание на несколько моментов.
Первый минус: тебе платят меньше, объясняя это тем, что ты свободен, у тебя появляются дополнительные преимущества и т. д.
Второй минус: если ты работаешь удаленно, тебя не поставят на самые интересные, самые авангардные куски работы. Главы компаний держат ключевые продукты при себе. При работе над ними важно постоянное общение на эту тему. Ты должен быть рядом физически большую часть суток.
Третий минус:  у вас будет меньше шансов получить повышение, чем у тех, кто постоянно работает рядом с начальством. Большое количество качественных работ находятся не через сайты и не через хедхантеров, а через общение друг с другом.

Удачи!

5 причин, почему акционеры оказываются недовольны экспатами

5 популярных причин, почему акционеры оказываются недовольны экспатами

1. Отсутствие возможности переложить их практический опыт к реалиям русского бизнеса.

2. Иное понимание стиля управления. Иногда он воспринимается нашими акционерами, как превышение полномочий – запрос документов, непонимание, какие процессы нужно решать самостоятельно, а какие требуют согласования с акционерами.

3. Непонимание наших коррупционных схем. Желание решать все вопросы напрямую и законным путем, что иногда приводит к высоким рискам для бизнеса.

4. Иной стиль управления коллективом – сотрудники, воспитанные в русском бизнесе, чаще всего не могут и изначально не хотят найти общие точки с экспатом.

5. Общая дороговизна экспата как проекта для бизнеса.

Вывод: пока мы сами не изменим стиль русского бизнеса, большинство экспатов будут ездить к нам как на гастроли: с начальным пониманием, что не надолго и за очень дорого. Вот почему так Россию любят престарелые гуру бизнеса, нами ласково называемые VIP-евангелисты.
Удачи!

Про job offer

Зачем нужен job offer

Формально силы job offer в России не имеет.
Но сам факт этого документа доказывает две вещи:
уважение компании к вам, как к кандидату;
понимание компании, зачем вы ей нужны, и что она от вас попросит.

Кто и как выставляет

Job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет.
Job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию: ваш будущий непосредственный руководитель или hr-директор. В случае, если вы первое лицо компании,  job offer подписывается уполномоченным акционером.
Job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки.

Что должно быть в Job offer

Название вашей позиции;
Ваши ОСНОВНЫЕ должностные обязанности;
Полная и подробная схема вашего вознаграждения – бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет;
Внимание, тут очень важно! В Job offer не указываются размеры премий и бонусов. В нем описывается механика его получения.
Ваше подчинение;
Социальный пакет;
Режим работы;
Дата выхода на работу;
Ваш испытательный срок;
Любые иные важные условия;
Контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем.
Важно!
Вы можете торговаться, менять условия в Job offer до момента его подписания.
Вы должны обязательно помнить, что факт выставления Job offer не означает, что хантинг по позиции завершен.
Он будет завершен только тогда, когда вы подписываете Job offer. Ровно в эту минуту компания снимает с ресеча позицию.
Вы должны понимать при этом, что Job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента вашего выхода компания имеет право его отозвать, впрочем, как и вы. В практике такие отзывы случаются крайне редко.
На линейные позиции Job offer не выставляют. Если начали получать такие документы – добро пожаловать в “высшую лигу”.

Как подписывать Job offer

Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза “с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе, далее указываете должность и компанию с такого-то числа”.
И лирическое: помните, job offer – это важно и красиво. Договоренности на словах – это несерьезный партнерский бизнес между вами и будущим работодателем.
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!

Правила счастливых уходов

Мой очень долгий опыт в рекрутинге показывает, что любое очень обидное незаслуженное увольнение или собственный ВЫНУЖДЕННЫЙ спровоцированный уход ведут к большому карьерному взлету. Через полосу препятствий, но обязательно. Примерно через полгода-год.
Поэтому сейчас ваш черный период вам нужно просто пережить-перетерпеть.

Как пережить увольнение

  • Не копить в себе обиду. Постарайтесь не думать о том, что вас “ушли”. Постарайтесь минимально следить за деятельность преемника. Постарайтесь переключиться: минимально читайте соц.сеточки, убейте рабочие мессенджеры, рабочую почту, заведите мораторий на звонки. Не ведитесь на разговоры – раньше при вас было хорошо, а теперь отвратно. Даже если вам кажется, что это правда – такие разговоры разрушают вас, возвращают вас во вчерашний день, и, конечно же, счастья это не приносит.
  • Переключитесь – уезжайте в отпуск. Если совсем нет денег, уезжайте на дачу. В своем городе в привычной среде переключиться не получиться.
  • Не выскакивайте из-за истерики на первую попавшуюся под руку работу – это не решение. Хорошо не будет. выдохните, осмотрите, подумайте, чего хотите дальше.
  • Пишите книгу. Вероятнее всего, вы ее не допишете, а если и допишите, то она в стол. Но поверьте, в России книга заменяет психоаналитика.

Помните , через полгода-год вы будете счастливы. А это просто нужно пережить.
И вы, тем скорее будете счастливыми, чем скорее перевернете в себе эту страницу.

Что делать, если считаешь работу бессмысленной

Правила перезагрузки себя

1. Отключить все гаджеты и уйти в абсолютный отпуск на 2 недели. Если нет денег на море, просто уехать в деревню.
Зачем это? Потому что в сможете понять – вы просто устали, или это конец отпределенного карьерного этапа.
Первую неделю мозг будет требовать телефон, интернет, телеграмм, фб и вконтакте, а на вторую смирится и будет подкидывать вам решения о вас самих. Слушайте его внимательно.
 
2. Если по возвращению вы по-прежнему уверены, что ваша работа бессмысленна, нужно заняться “аудитом себя”. Понять, что вы любите и что ненавидите делать, какими навыками обладаете и, исходя из этого, искать те отрасли и профессии, в которых вы будете применимы.
Важно! Не поддавайтесь мифотворчеству профессии. Понимать, что действительно стоит за новой выбранной профессией, а не то, что вы привыкли о ней думать. Для этого много и подробно говорить с людьми, которые в этой профессии работают.
 
3. Помнить, что при переходе из отрасли в отрасль ваша зарплата упадет на 15-20 процентов. Вероятность трудостройства через рекрутинговые ресурсы очень низка. Вам необходимо находить всех знакомых, которые работают в новой выбранной вами профессии и просить их вас рекомендовать. Особенно напирать на те умения, которые могут пригодиться новой отрасли, и которые вы уже имеете.
 
В общем, если все опротивело и не проходит – рекомендую не заниматься самолечением, а идти к хорошему карьерному консультанту. Это довольно сложный путь, и одному неподготовленному человеку без ошибок его пройти тяжело.
Удачи!