Наша хроническая занятость — это наша трусость

В БФУ им.И.Канта свою лекцию представил Андрей Шаронов, президент Московской школы управления “СКОЛКОВО”. Лекция была посвящена обучению в течение всей жизни (life-long learning), работе с собой и внешним миром, личной эффективности и называлась просто – “Я: 2.0”. Ниже – тезисы выступления. Читать далее

10 беспроигрышных правил стрессового собеседования

Мир злеет. В моей почте растет число вопросов про стрессовые собеседования. Разберемся с правилами поведения.

Как себя вести на стрессовом собеседовании

1. Во-первых, понять, а оно вам надо? Никогда не бывает, что компания добрая и пушистая, а на входе стрессовое собеседование. Эйчар – лицо компании. Поэтому, если вам устроили унижение на отборе, унижать будут в компании до тех пор, пока вы не станете биг боссом и не начнете унижать сами.
Нравится такой подход? Идите! Не нравится – помните, собеседование – это как секс, то есть акт обоюдный. Поэтому, потерпев минут 15, Вы вполне можете вежливо встать и сказать: “Спасибо, Мария, за уделенное мне время, но я понял, что это не моя компания и хотел бы закончить разговор”. Говорить нужно твердо, спокойно и вежливо. И дальше уходить, не ведясь на разводки – “типа, ты не выдержал, слабак”.
 
2. Если вы внутренне готовы к стрессовому собеседованию, пожалуйста, помните – главная цель его – выдержать. Быть кремнем. Не надо пытаться угадать правильный ответ на вопрос. Его нет. Надо просто выдержать это испытание. Не сорваться, не заорать, не нахамить в ответ. Твердо и уверенно держать свою линию: “Да, я хорошо работал в предыдущей компании. Вы считаете, что меня выкинули -нет, это не так. Вот здесь можно проверить мои достижения”.
 
3. В стрессовом собеседовании обязательно в агрессивной форме будут сомневаться в ваших достижениях. Очень важно все время ссылаться на рекомендации, где это можно проверить. “Я действительно добился таких объемов продаж благодаря тому-то и тому-то. Если у вас есть сомнения, вы можете позвонить такому-то, и он подтвердит этот результат”.
 
4. Не терпите хамства и гадости. Очень вежливо, но твердо возражайте. “Я не считаю компанию, в которой я работал, плохой. Я видел, что она…” Далее то, почему вы считаете что ваш выбор был правильным.
 
5. Не ведитесь на провокации. Не очерняйте свою бывшую компанию, свое начальство, своих партнеров, даже если очень хочется. Начнете это делать – вы точно проиграли. Потому что ни один работодатель не берет на работу человека, который говорит гадости про предыдущего работодателя.
 
6. Важно. На стрессовом собеседовании не подписывайте никаких бумаг, кроме разрешения на обработку персональных данных,а его внимательно прочитайте. Помните, вы в состоянии стресса. А вторая сторона нет. В аффекте вы можете подписать невыгодные вам предложения. Поэтому очень вежливо попросите взять бумаги с собой, прочитать, и прислать подпись или вопросы в ближайшие дни. Если вам не разрешают это сделать и настаивают на моментальной подписи, кроме случая про обработку ваших данных – без него нельзя просто начать собеседование, то перед вами жулики. Уходите.
 
7. Если против вам идет физическое действие – например, лампа поставлена так, что вам светит прямо в лицо, неудобно стоит стул. Вы обязательно должны твердо попросить ее переставить или пересесть сам за комфортное место.
 
8. Если вас заставили ждать собеседника более часа без объяснения причин, а вам очень нужна эта работа и поэтому ждать придется, прекратите нервничать. Или изобразите хотя бы, что вы не нервничайте. Откройте компьютер и работайте. Откройте телефон и читайте, не играйте в игрушки. Это делается специально, и за вам могут наблюдать. Займитесь делом, и время пойдет не так томительно. За привычными делами вы будете нервничать меньше.
 
9. Никогда не позволяйте физического действия против вас. Нет, это не шутка – мы знаем крупнейшие компании из рейтинга форбса, где в кандидатов пепельницами кидались, проверяя реакцию. Если против вас применяют физическое воздействие – немедленно уходите. Вежливо, но непреклонно. Работать в такой компании нельзя.
 
10. В конце собеседования обязательно поблагодарите за интересное общение и пожмите руку эйчару. Поверьте, вы этим введете его в такой ступор, в который он не смог ввести Вас за весь час продуманных унижений.
 
Вывод: ведите себя на стрессовом собеседовании, как Бонд в руках шпионов – вежливо, но непреклонно. Вежливо отвечайте на вопросы, рассказывайте только то, что спрашивают, не вступайте в споры, не ведитесь на провокации. Гните свою линию. Тут не важно доказывать правоту. Тут важно не дать сбить вас с вашей линии.
 
Ну и еще раз повторюсь – это должна быть очень крутая должность, за очень больше деньги и возможности, чтобы позволить делать с собой такое.
Помните, доброй компании, где на входе бывают стрессовые собеседования, НЕ БЫВАЕТ. Дальше вам жить с таким каждый день.

Нестандартная идея продвижения бизнеса через Tinder

В этой статье я хочу поделиться своим опытом нестандартного продвижения карьерных курсов «Антирабство» через дейтинговый сервис Tinder. Девушки-студентки за деньги рассказывали о продукте своим собеседникам.

Читать далее

Гадание на найме: как по вакансиям вычислить стадию развития компании

Алёна Владимирская опубликовала заметкуо «приметах», которые позволят определить на какой стадии развития находится компания по объявлением о найме персонала.

Читать далее

Как правильно искать работу после отпуска по уходу за маленьким ребенком?

Как относятся рекрутеры к кандидатам после декретного отпуска? На что при этом обращают особое внимание? Имеет ли значение, подрабатывал ли кандидат во время декрета?  Читать далее

Список ключевых конференций от IT до HR

Команда Skyeng делится списком конференции и митапов, которые они нашли и систематизировали.

В списке 155 мероприятий.

Помните, что качественный нетворкинг один из саммых эффективных способов построения карьеры.

Пять шагов к работе мечты

Пять шагов к работе мечты

Шаг 1: Определите свои преимущества

Возьмите лист бумаги. Разделите его на три полосы. В первый столбик запишите свои профессиональные навыки и умения. Затем разделите еще на три «главы». «Вишенки на торте» — это дополнительные навыки, напрямую невлияющие на вашу стоимость, но предоставляющие дополнительное преимущество. Например, знание французского языка.

Шаг 2: Определите необходимые навыки для новой работы

Берите ту должность, до которой хотите дотянутся. Например, директор по маркетингу местного Google. Найдите резюме 5-10 человек, кто был и есть директором по маркетингу в компании. Анализируйте их резюме. Выпишите их навыки в трех главах: необходимые, существенные и «вишенки на торте». Именно обобщенный портрет не менее 10 резюме таких руководителей, а не каждого.

Если у офиса Google вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, находите близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу и анализируйте также 5-10 резюме.

Шаг 3: Определите, чему нужно научиться

Вы сравниваете свои навыки, умения и навыки и умения тех, к кому стремитесь. В результате выписываете то, чему вы должны в ближайшее время научиться. Причем, в той же последовательности: необходимые, желательные и «вишенки на торте».

Шаг 4: Поправка на ветер

Компании идут вперед и предъявляют к кандидатам новые требования. Исходя из типа и отрасли компании, вы должны определить, какой тип навыков компания захочет через 3-5-7-10 лет в зависимости от вашего текущего положения, когда вы сможете претендовать на ту должность. Как ни странно, при анализе самой компании и резюме существующих директоров по маркетингу это становится довольно прозрачно.

Шаг 5: Переосмыслите и дойдите

Если все сделать правильно, к нужной точке вы придете идеально прокачанным для компании кандидатом. Если дойдете. Большинство кандидатов, начиная этот путь, вдруг через полгода-год осознают, что хотят иного. Причем, чем лучше они понимают, как идти к той точке, которую наметили на старте пути, и чем ближе к ней подходят, тем отчетливее понимают, что им нужно совсем иное: иная компания, иной тип деятельности, иные ценности.

Удачи и шагов в нужном направлении!

 

Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?

— Нам нужно срочно поговорить! Примерно так начинаются 90% всех разговоров про увольнение. Причем кто бы не начинал разговор первым, результат обычно предсказуем. Что делать, если от вас уходит нужный человек? Вице-президент Parallels Николай Добровольский поделилсясвоим мнением с Хабрахабр. Читать далее

Маленькие хитрости для соискателей

Маленькие хитрости для соискателей

  • Если на собеседовании Вам задали сложный или неприятный вопрос, и ответ надо обдумать,а показать это не хочется, снимите очки и протрите их. Почему-то психологически все собеседники, не только эйчары, считают те моменты, пока “очкарики” протирают очки “нерабочими”, и не требуют в этот момент от него никаких разумных действий и разговоров. Это позволит вам спокойно обдумать ответ, не получив репутацию “тормоза».
  • Приходя на собеседование, от предложения эйчара “Кофе, чай” НИКОГДА не отказывайтесь, даже если совсем не хотите пить. По тому, как будет организована подача вам напитка, вы сможете многое узнать о процессах внутри компании:

Если суетится сам эйчар, звонит каким-то людям. Все задерживается более, чем на 10 минут, приносят не тот напиток, или он холодный, вероятнее всего, все процессы в компании не выстроены.
Если все происходит четко и в течение 5-10 минут – все в компании с процессами построено.
Ну а в какой компании вам лучше: с простроенными процессами или с не – это уж вам решать.

  • Если вы еще работаете, но уже ходите на собеседования и скрываете это от своей компании, возьмите в день собеседования “сменку”. Проще простого отпределить нелояльного сотрудника, который с утра отпросился к врачу или на утренник в детский сад, а потом притопал на работу в белой рубашке или нетипично офисно красивом платье.

Именно сочетание – не было полдня и в нетипично парадной одежде пришел, выдаст вас наблюдательному эйчару.
Переоденьтесь перед возвращением с собеседования на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

Удачи!