«Я откажусь от работы в компании с серой зарплатой и нездоровой обстановкой в коллективе». «Я опасаюсь, что мне поручат то, что я не умею делать, и никто не поможет». Это самые распространенные ответы вчерашних студентов на вопросы: «почему я могу отказаться от предложения работодателя?» и «что больше всего меня пугает на первом месте работы?». Из этого можно сделать вывод, что для молодежи ценны: стабильность и позитивный имидж компании, дружелюбная атмосфера в коллективе, достойная заработная плата и насыщенная корпоративная жизнь. Как это учесть в предложении о работе, расскажем ниже.

kristopher-roller-188180

Сосредоточьтесь на страхах выпускников и покажите им обратную картину.

Организуйте мозговой штурм и определите вероятные страхи ваших молодых соискателей. Подумайте, как эти страхи можно развеять и действуйте. Например, выпускник опасается, что попадет в коллектив, где нет сплоченности, каждый живет по принципу «главное – сделать свою работу, а другие пусть разбираются сами». Если у вас настоящая команда, заверьте в этом кандидата. Дайте понять: его поддержат, не станут расценивать ошибки как проявление слабости, быстро обучат, назначат наставника.

Делайте акцент на корпоративной культуре

Многие выпускники выбирают работу в иностранных компаниях по причине развитой корпоративной культуры. Если в вашей компании присутствуют ее элементы, смело их транслируйте на сайте, в буклетах и постерах.Обозначайте, что в организации приветствуется, а что порицается.

Сделайте помещение для собеседования приветливым и неказенным

В расслабленной обстановке вчерашним студентам будет легче проходить собеседование. Они смогут раскрыться, появится позитивный настрой. Для оформления помещения используйте комнатные растения, повесьте картины. Расставьте удобные эргономичные кресла, чтобы кандидат чувствовал себя как дома. Проявите заботу.

Подчеркивайте, что выпускники смогут влиять на размер своей заработной платы

Расскажите, когда и за что можно ожидать в вашей компании повышения зарплаты. Например, после оценки персонала. Тем, кто успешно ее пройдет, гарантируется повышение категории и увеличение дохода.

Введите правило «каждый месяц — новый бенефит»

Под бенефитом можно понимать любое проявление заботы о сотрудниках со стороны компании. Договаривайтесь о скидках для сотрудников с близлежащими предприятиями сферы услуг. Выходите на лиц, принимающих решение, предлагайте выгодное сотрудничество: предприятие вам скидку, вы им — поток клиентов в лице сотрудников.

Каждый месяц — корпоратив. Извещайте о нем афишами в стиле «веселые картинки»

Корпоратив не обязательно должен быть дорогостоящим и сложным. Просто проводите каждый месяц мероприятие, интересное и приятное для сотрудников. Как показала практика, такие методы отлично помогают привлечь и удержать вчерашних студентов в компании. Молодые специалисты в компании — это свежие идеи и оригинальные решения. Используйте ресурсы молодых специалистов для развития вашей организации.
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?