Алёна Владимирская опубликовала заметкуо «приметах», которые позволят определить на какой стадии развития находится компания по объявлением о найме персонала.
1. Начальная стадия и стагнация формулируется к хантеру одинаковым запросом: «Найдите нам кандидата не дороже...» 2. Успешность компании или попадание в тренд инвестиций формулируется: «Найдите нам лучшего, зарплата в разумных пределах вторична» 3. Бурный и суетливый найм с бесконечной сменой профиля кандидата и переброской тех, кто собеседует — в компании кризис и скоро ключевые люди побегут 4. Спокойный, повторяющийся, однотипный найм (например, 5-7 одинаковых позиций в месяц) — компания растет, но нового витка развития быстро, а может и никогда, не жди 5. Но самое страшное и зловещее, когда фаундер в первые 10 лет развития компании приходит с запросом: «Я устал от операционки, хочу сосредоточиться только на стратегии, найди мне операционного директора, отвечающего за весь текущий бизнес». За 10 лет хантинга не было случая, когда в течение 2-3 лет после этого проект с шумом и треском не развалился, вне зависимости от стадии развития и уровня инвестиций. Хотя нет, в зависимости — чем проект был более проинвестирован, тем позорнее и шумнее после такого запроса разваливался

Советы соискателям

Прежде чем откликаться на вакансию проведите полный анализ того, кого и как компания ищет себе внайм. Для этого надо:
  • проверить историю поиска персонала на работных сайтах
  • посмотреть посты о поиске сотрудников от ключевых сотрудников желаемой фирмы
  • расспросить о том, кого и как часто искала компания в найм у нынешних и бывших сотрудников
Имея полную картину найма, вам станет все понятно про ваш возможный оффер и варианты развития компании.
[smartslider3 slider=11]
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?