Казалось бы, главный мотиватор в кризис — страх потерять работу. Но, к сожалению, работает он совсем не так, как бы хотелось компаниям. Ценность своего рабочего места растет обратно пропорционально профессионализму: чем человек профессионально слабее, тем он будет сильнее держаться за свою работу, потому что понимает, что новую работу найти сложно. Поэтому в кризис мы получаем устойчивость самых слабых. Это иллюзия, что в кризис легко и дешево можно схантить суперпрофессионала: люди начинают ценить стабильность и с большим недоверием относятся к переходу в небрендовые нестабиьные незнакомые компании; за профессионалов в кризис платят дороже: многие компании понимают, что получить суперпрофи - это, фактически, последний шанс выжить, поэтому не скупятся на зарплату. А мы знаем случаи, что если в компании нет денег, то акционеры платят из своих личных, пытаясь спасти бизнес. Поэтому, как ни странно, при всем обилии людей, ищущих работу, найти профессионала в кризис все сложнее.

Про мотивацию

Если в компании нет денег, как мотивировать?

  • Отложенные опционы для ТОПов, вступающие в силу через год-три. Они очень мотивируют тех, кто верит в компанию (сложно делать юридически, но самый действенный способ);
  • Полномочия и ответственность в рамках своей должности и привязка к финансовым показателям бизнеса (больше свободы);
  • Отцифровка всех льгот. Люди чаще всего не знают, сколько реально тратит на них компания. Если раз в год присылать им pdf-файл, где в деньгах обозначены все льготы, которые человек получает, то это очень заставляет задуматься;
  • Home-день. Особенно хорошо работает в больших городах для женщин, воспитывающих маленьких детей. Затраты на внедрение нулевые (правда, организационной работы в начале много), но очень действенный и крайне дешевый способ;
  • Кредиты на учебу с компенсацией всей выплаты сразу при уходе (компания может заключать бартертные или отсроченные отплаты).

И , помните, кризис на рынке труда только начинается, чтобы не говорили вам в телевизоре. 

Автор: Алена Владимирская.

Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?