При поиске первой работы возникают две проблемы. Внешняя: у вас нет опыта, а без опыта никуда не берут. Внутренняя: вы выбираете компанию неправильно.

Как выбрать правильную компанию

Чаще всего молодые люди для первой работы выбирают очень крупные компании: Газпром, Ростелеком. Они считают, что в таких местах выгоднее трудиться. На самом деле это не так. Первую работу нужно искать в компаниях, где вы можете быстро вырасти. Есть несколько критериев, по которым вы найдете нужную компанию: 1. Есть четкая схема роста для молодых специалистов. 2. Перед глазами есть примеры реальных людей. Наличие схемы грейдов не означает, что она работает. 3. Грамотный наставник. Когда вы приходите в компанию на собеседование, между вами и будущим руководителем должна «возникнуть биохимия». Нужно убедиться, что этот человек действительно будет вас растить и потратит немалое количество времени и сил на то, чтобы воспитать и вырастить вас, а не просто посадить за стол перекладывать бумажки с места на место и подносить кофе. 4. Компания не сильно забюрократизирована и быстро растет. Если на работе много бюрократии, то молодому специалисту будет крайне сложно вырасти: придется работать с бумагами. Выбирайте не самые крупные компании, а средние. В них выше ценность каждого человека, а между руководителями, принимающими решения, и молодыми специалистами меньше прослоек менеджеров. В таких фирмах людей больше ценят и чаще вкладываются в их развитие.

«Компанию для первой работы вы выбираете не по бренду и уровню зарплаты, а по тому, как быстро вырастете в ней».

Что делать, если нет опыта

Если у вас нет опыта работы, то нужно аргументировать, почему из десятков или сотен таких же людей взять нужно именно вас.

Больше всего повезло тем, кто еще учится. В этом случае вы находите нужную компанию и идете в нее на стажировку, можно даже на бесплатную. Стажировки нужны, чтобы вас заметили. Сначала человека замечают, а потом приглашают на работу. Не бойтесь ходить на стажировки.

Собрать все курсовые и дипломы. Дальше вы вспоминаете все работы, которые делали во время учебы: курсовые, диплом. Все, что связано с будущей работой и несет в себе ценность. Такие работы нужно использовать как аргумент при ответе на вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?».

Узнайте, какие именно специалисты нужны компании. Не просто по названию должности, а разузнайте, какие проблемы придется решать и какие качества пригодятся. Для этого у каждого есть интернет. Если по нужным темам есть курсовые — прекрасно. Используйте работу, чтобы доказать, что ваш уровень в теме не нулевой, и вас не придется учить базовым знаниям.

Попросите помощи у родителей и знакомых. Вы не представляете, какое количество вакансий не размещается на специализированных ресурсах и ищется «по своим». Пускай о том, что вы ищете работу, знают все и пускай вас рекомендуют в нужную компанию. Знакомый приходит в отдел кадров фирмы, где давно работает и пользуется уважением, и говорит, что на примете есть талантливый молодой кадр. Посмотрите и узнайте, вдруг кому-то такой пригодится. При поиске работы просить помощи у родителей и знакомых не стыдно.

Так как вы учились в вузе, то обязательно найдутся преподаватели, которые к вам хорошо относятся. Потому что вы отлично учились, делали хорошие курсовые или помогали в делах. Такие  преподаватели могут отозваться о вас как о востребованном будущем профессионале. Попросите этих преподавателей, чтобы они порекомендовали вас своим выпускникам. Тем, кто учился у них много лет назад и вырос профессионально.

Не обольщайтесь: преподаватель не будет делать ничего серьезного. У него куча других дел.

Зайдите в деканат, учебную часть или поищите по социальным сетям. Найдите выпускников нужного преподавателя, которые стали известными и ключевыми людьми в компаниях, вам интересных. Составьте короткий текст, который им нужно отправить, подойдите к преподавателю и попросите вас порекомендовать.

Если вы придете к человеку с конкретной просьбой, он с большей вероятностью поможет вам.

Еще лучше попросить не одного, а двух или трех преподавателей. Даже если кто-то из них не сможет помочь, остальные смогут.

Помните:  Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Для первой работы важнее не деньги, а получение опыта в той сфере, в которой вы действительно хотите развиваться.

Удачи!

Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?