Как относятся рекрутеры к кандидатам после декретного отпуска? На что при этом обращают особое внимание? Имеет ли значение, подрабатывал ли кандидат во время декрета? 

О чем стоит знать женщине, которая хочет продолжить карьеру после декрета

Если кратко, то надо показывать 2 вещи:
  1. Что вы не потеряли проф.опыт и не отстали.

Лучше всего это доказывать какими-то проектами. Поэтому брать фриланс по тематике вашей работы в последние полгода отпуска по уходу за ребенком очень правильно. Пусть он будет совсем малобюджетный и даже бесплатный - это очень полезно. Плюс все сертификаты на учебу по тематике, сейчас есть множество онлайн курсов. Тем самым вы показываете, что не отстали от жизни, и не разучились работать.

2. Что у Вас есть с кем сидеть с ребенком. Несколько гарантированных вариантов в лице няни или бабушки. Что вы не будете много брать больничных, и не создадите проблем у работодателя. Удачи!  
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?