Куда податься бывшему банковскому сотруднику, чтобы не перейти на более низкую должность и не катастрофически потерять в зарплате и чтобы работа при этом была интересной?

Варианты развития карьеры

ПИФы и инвестиционные фонды — на разные позиции, от аналитика до ведущего Associate

При таком переходе кандидат выигрывает и в зарплате, и должность у него будет более престижная. Задачи будут более разнообразные и интересные, чем на прошлой работе. Однако найти свободную вакансию в этих компаниях во время кризиса сложно. Как и все финансовые организации, ПИФы и инвестиционные фонды скорее сокращают сотрудников, чем открывают новые позиции.

Свой бизнес

В разгар прошлого финансового кризиса родились многие стартапы, которые сегодня стоят миллиарды. Примеры Airbnb, Dropbox, Pinterest и Groupon, запущенных в 2008-м и 2009-м, убедили нас, что кризис — подходящее время для начала своего дела. Конечно, предпринимательство связано с многочисленными рисками и стрессом. Этот вариант явно не подходит тем, кому необходим стабильный доход.

Компания, которая плотно работает с кредитами в банках, — в качестве финансового директора

Возможность зарабатывать значительно больше, чем в самом банке, и профессионально развиваться. Опыт работы в банке сыграет вам на пользу. Будьте готовы к тому, что открытых вакансий финансового директора на рынке всегда мало. Конкуренция среди кандидатов будет высокой. На такие вакансии не возьмут бывшего менеджера среднего звена. Это позиция для тех, у кого уже есть солидный управленческий опыт в банковской сфере.

Госкомпании и госструктуры — на позицию руководителя отдела или ведущего специалиста

На госслужбе опытного банковского менеджера будут ждать с распростертыми объятиями. Однако значительного повышения в должности по сравнению с прошлой работой ожидать не стоит. Платить там будут меньше, чем в коммерческой компании.
Среди бонусов - многочисленные льготы, причитающиеся сотрудникам госкомпаний: транспортные, медицинские, налоговые, повышенные пенсии и так далее.
Обратная сторона — специфические ограничения: запрет на занятие предпринимательской деятельностью, необходимость предоставлять сведения о доходах и расходах семьи, запрет на зарубежные счета и имущество. В последнее время многие госкомпании ставят вопрос об ограничении выезда своих сотрудников за границу. Если вы привыкли к регулярным каникулам в Европе или собираетесь отправить детей учиться в иностранные университеты, госслужба — не ваш вариант.

Консалтинг — руководителем отдела или ведущим специалистом

С точки зрения профессионального развития и заработка это отличный вариант. Но стоит учитывать, что доходы в консалтинге складываются обычно из небольшого оклада и вознаграждения за закрытие больших контрактов. Минусы этого пути — стресс и нестабильность. Сфере консалтинга свойственна большая текучка кадров. Мало кто умеет работать с крупными клиентами и сделками. Для этого нужно обладать сильными навыками ведения переговоров и убеждать клиентов в том, что им необходимы серьезные перемены. Те, кто этого не умеет, уходят сами — без процентов с контрактов оклад финансового консультанта не впечатляет. Если вы не готовы овладеть мастерством продажи больших контрактов или не чувствуете в себе таких способностей, нет смысла становиться консультантом.
На бумаге все выглядит просто, но как карьерные трансформации происходят в жизни? Вот несколько реальных историй слушателей курсов «Антирабства», которые перешли на новую работу в последние месяцы:

История 1

N долгое время занимался инвестициями в крупном фонде. В силу объективных причин фонд начал снижать активность, и интересной работы для N там не было. Не очень понимая, чем заниматься дальше, он пришел в «Антирабство».
Общаясь с N, мы поняли, что он любит искусство и культуру, и даже от случая к случаю занимается фандрайзингом для культурных проектов. Для N это было хобби — ему просто нравилось находить инвестиции для проектов своей жены, аукционов, интересных мероприятий, которые нравились ему самому. В результате у N образовалось огромное количество контактов людей, связанных со сферой культуры.
Проведя несколько встреч с N, мы поняли, что из его увлечения культурой и профессиональных навыков может получиться что-то очень интересное. Сейчас есть множество культурных и образовательных проектов, которые ищут финансирование, и им нужны люди, способные заниматься фандрайзингом. Мы провели множество переговоров, чтобы убедить N, что ему нужно обратить внимание на это направление.
N смеялся и говорил, что в культуре себя не представляет. Но в итоге он решил попробовать и недавно стал директором по фандрайзингу и финансовой стратегии крупнейшего государственного музея.

История 2

Девушка Y долго работала в группе финансового контроля в крупной компании. Туда Y попала сразу после института и в итоге совершенно не представляла себе, как все устроено в других местах. Какие бывают виды работы, и что вообще происходит в бизнесе. Y была на хорошем счету. Когда в компании начались сокращения штата, она поняла, что это может коснуться и ее.
После собеседования мы с Y решили, что нужно расширять карьерный горизонт. Она работала только в одной компании и ничего другого не видела. Поэтому, пока еще была такая возможность, нужно было попробовать себя в другом. И мы отправили ее, во-первых, поучиться, а во-вторых, попробовать себя в качестве ментора стартапов. Те стартапы, которые уже получили небольшие инвестиции, но никак не могут оптимизировать контроль денег, чтобы инвесторы понимали, куда идут их средства, нуждаются в опытном кураторе в области финансовой дисциплины.
Y поработала с тремя стартапами, и в результате ей даже не пришлось искать работу. Один инвестфонд пригласил ее работать ведущим финансовым аудитором. Теперь Y курирует около десяти стартапов и зарабатывает больше, чем в банке.

История 3

Z был руководителем направления продаж в одном из крупных банков, который попал под жесткую санацию. Z заведовал работой с корпоративными клиентами, то есть был руководителем среднего уровня. Его должность предполагала «подушку безопасности» — гарантированные выплаты,  которые позволили бы Z продержаться на плаву несколько месяцев после увольнения. Сложность была в том, что Z не хотел уходить из банковской сферы. Он говорил, что ему интересно заниматься именно тем, чем он занимался. Подходящих должностей сейчас очень мало, но мы изучили все возможности и нашли кипрский банк, которому нужны были сотрудники для курирования российского направления.
Сначала банк посчитал, что у Z недостаточно релевантного опыта, и отказался рассматривать его в качестве кандидата. Тогда мы договорились, что Z месяц поработает в банке бесплатно. Это нетипичная практика: на бесплатные стажировки обычно идут молодые люди без опыта. И банк, и кандидат поначалу отнеслись к этой затее с недоверием. В результате все сложилось хорошо. Z прижился и понравился работодателю, сейчас он с семьей уже переехал на Кипр.
Удачи!
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?