Если вы хотите своему ребенку хорошей первой работы, то обязательно прочитайте этот материал.
Не надейтесь на вуз. И на джоб сайты тоже не надейтесь. Проблема трудоустройства вашего ребенка - это проблема вашей семьи. Просто решите ее. Ниже план, который поможет.

1. Выбор компании

Помните, для вас и для вашего ребенка хорошая работа - принципиально разные понятия. И не факт, что ваш опыт сыграет с вами тут в добрую игру. Ваши ключевые ценности: деньги, самовыражение, фактически не значат сейчас ничего. В первой работе важно лишь одно - правильный вектор развития.
Первый вывод: вы вместе выбираете ту компанию, а в ней тот отдел или департамент, где не нужно будет годами перебирать бумажки, а где дадут что-то делать реальное, покажут реальную профессию. Ваш ребенок поймет, что ему это надо.
Не смотрим:
на зарплату;
на название позиции;
Смотрим:
на престижность компании;
атмосферу в отделе, куда выходит человек и особенно наставника, к которому выходит;
скорость карьерного развития;
программу адаптации;
внутреннее обучение новичков;

2. Перебор профессии в начале карьеры

В 21 год "летать" правильно. Если в 40 менять каждый год работу - это очень плохо. В 22 перебирать профессии и даже отрасли - нормально. Это не ваш ребенок плохой - это у нас проф.ориентация, как класс, отсутствует. В результате его отсутствие вы замещаете своими нервами.
Вывод: просто приготовьте себя к тому, что не раз услышите: "Мама, я уволился, там мрак". Не орите и не бегите за корвалолом. Это нормально.

3. Социальные связи

Не знаю, что  вам говорят по телевизору, но в стране с работой кризис. Найти работу официантом легко. А вот с вакансиями для стажеров и выпускников, где можно реально расти, учиться и делать интересное, - очень сложно. И в этом году будет совсем сложно.
Поэтому подключаем все свои социальные связи. Сейчас множество интересных вакансий просто не появляются на джоб сайтах. Спросите у всех ваших знакомых и знакомых-знакомых - нет ли у них интересных вакансий. Максимально расширяйте поиски через ваш нетворкинг. В этом году это самый эффективный путь поиска работы для людей без опыта.

4. Деньги

Во всем мире есть огромное количество вакансий, куда огромный конкурс для выпускников, и где НЕ платят вообще. В нашей стране это законодательно запрещено. Но важно одно: при первой работе вообще не важен уровень зарплаты. Чем интереснее компания, чем интереснее позиция, тем для новичка он, как правило, ниже. Смотрите на возможности роста и интересность.

5. Династии

Хотите видеть вашего ребенка 45-летним депрессивным алкоголиком-безработным? Тащите его в свою семейную профессию, если он туда не хочет. История про "стерпится- слюбится" не работает в рекрутинге последние 10 лет. А вот история про - мне 45, жизнь не удалась, и я либо сопьюсь, либо повешусь, отлично удается для тех, кого насильно засунули в нелюбимую профессию, и потом в силу обязательств не дали выйти.
Вывод: я против того, чтобы решать за взрослого сформировавшегося человека, даже если это ваш единственный ребенок, важные проблемы. Но вот помощь при поиске работы - это в наше кризисное время важно.
И в сути важны два принципа:
через нетворкинг свой обеспечьте максимальное кол-во возможностей;
не давите в выборе и не истерите, если человек перебирает профессии;
Удачи!
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?