Вы врете. Вы постоянно мне врете. За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме. Сейчас в моей базе 38 132 резюме. Когда допишу этот пост, их станет на 3-4 больше). Из них, дай бог 10 процентов было абсолютно честными.

О чем чаще врут в резюме

Пишете ненастоящую причину ухода. Вместо меня попросили - в компании больше не было перспектив для развития. Я выполнил все обязательства, в компании сменился вектор развития.  
Вы приписываете единоличное авторство тем проектам, которые делала команда и вы, вероятнее всего, были в них не главным.  
Вы завышаете показатели успеха.  
Вы практически всегда завышаете свои деньги.  
Нет, я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы, хантеры, это знаем. И сейчас расскажу, как мы это "чекаем".  

Как проверяют ваше резюме на предмет лжи

Референсы с последнего места работы.

Мы звоним вашим руководителям. Мы звоним вашим сослуживцам и мы вопросы. А какую должность занимал Петя, и почему он ушел? Что за проекты вел? В чем силен и в чем слаб? Какие были конфликты у него? И так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все.  

Мы звоним вашим партнерам по бизнесам.

Узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект, о котором вы говорите.  

Мы покупаем исследования по текущим зарплатам.

Всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если, в целом, там бонус 7 процентов от зарплаты, а вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь.  

Мы звоним тем, кто работал в то же время.

Мы звоним тем, кто работал в то же время, что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас.  

Мы гуглим.

В конце концов кеш в яндексе - великая вещь.
Дальше действуют железные правила.

Как определить, где правда и ложь

Не верить одному источнику. Люди бывают предвзяты. Мы, как журналисты Ведомостей, - собираем как минимум три разных источника.
 
Никогда не учитывать мнение эйчаров и пиарщиков. Их задача - продавать имидж, а не говорить правду. Они не скажут правду о кандидате. 
Никогда не расспрашивать родственников. Есть этика. И у нас она такая же как в судах.  
Нас очень напряжет, если ваши бывшие работодатели говорят восторженно о вас, но при этом из компании вас отпускают. Я задумаюсь - а не хотят ли они вас нам навязать просто для того, чтобы не платить 3 оклада по соглашению сторон? И поэтому буду копать максимально глубоко.  
И да, презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. Если человек говорит, что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам.  
А вот, как сделать продающее резюме, в котором вы не завалитесь на вранье, и получить отличные отзывы с прошлых мест работы, этому мы учим на Эффективном трудоустройстве в Антирабстве. Кому нужно, приходите!
Слайд поста

Нашли этот материал полезным?

Подпишитесь и получайте актуальные статьи о карьере ежедневно

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть
Комментарии к статье

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?