Наша хроническая занятость — это наша трусость

В БФУ им.И.Канта свою лекцию представил Андрей Шаронов, президент Московской школы управления “СКОЛКОВО”. Лекция была посвящена обучению в течение всей жизни (life-long learning), работе с собой и внешним миром, личной эффективности и называлась просто – “Я: 2.0”. Ниже – тезисы выступления. Читать далее

Гадание на найме: как по вакансиям вычислить стадию развития компании

Алёна Владимирская опубликовала заметкуо «приметах», которые позволят определить на какой стадии развития находится компания по объявлением о найме персонала.

Читать далее

Список ключевых конференций от IT до HR

Команда Skyeng делится списком конференции и митапов, которые они нашли и систематизировали.

В списке 155 мероприятий.

Помните, что качественный нетворкинг один из саммых эффективных способов построения карьеры.

Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?

— Нам нужно срочно поговорить! Примерно так начинаются 90% всех разговоров про увольнение. Причем кто бы не начинал разговор первым, результат обычно предсказуем. Что делать, если от вас уходит нужный человек? Вице-президент Parallels Николай Добровольский поделилсясвоим мнением с Хабрахабр. Читать далее

Слабое звено: пять типов самых несносных сотрудников

Что делать с вечными пессимистами, любителями посиделок и агрессивными сотрудниками.

Один «трудный» сотрудник может негативно влиять на работу и моральный дух команды в целом. Чтобы решить проблему с такими людьми, нужно обладать особыми навыками и знаниями. Как найти подходы к пяти типам несносных работников? Читать далее

Бывший рекрутер Google – о самых серьезных ошибках в ваших резюме

C сентября 2013 по 2014 год Скотт Бэкон занимал должность рекрутера в компании Google. В его обязанности входил подбор персонала для отдела программного обеспечения, сетевых инженеров, а также сотрудников для отдела маркетинга и других департаментов. Всего лишь за год своей работы Бэкон, по его словам, получил около трёх миллионов (!) резюме. Увы, далеко не все из них были составлены качественно. Читать далее

6 способов привлечь и удержать молодых специалистов

«Я откажусь от работы в компании с серой зарплатой и нездоровой обстановкой в коллективе». «Я опасаюсь, что мне поручат то, что я не умею делать, и никто не поможет».

Это самые распространенные ответы вчерашних студентов на вопросы: «почему я могу отказаться от предложения работодателя?» и «что больше всего меня пугает на первом месте работы?».

Из этого можно сделать вывод, что для молодежи ценны: стабильность и позитивный имидж компании, дружелюбная атмосфера в коллективе, достойная заработная плата и насыщенная корпоративная жизнь. Как это учесть в предложении о работе, расскажем ниже. Читать далее

Хочется стать крутым начальником? Не идите в стартап

Сооснователь и СТО Preply — международного маркетплейса для поиска репетиторов — Дмитрий Волошин рассказал, чем занимается технический директор в стартапе, какой путь ему предстоит пройти и с какими сложностями столкнуться. Читать далее

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Чем больше я размышляла на возрастную тему в IT: читала статьи, разговаривала с рекрутерами, собственниками бизнесов и специалистами за 30 и 60, — тем больше понимала, что для меня это тема взрослая.

Советы о возрасте уместны, когда ты сам прошел все этапы карьеры и с высоты -дцати лет делишься опытом.

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo.

Давайте сразу оговорюсь: под целевой аудиторией «немного за 30» я понимаю и 40, и 50, и 70, и старше. За такое отношению к возрасту я благодарна изучению геологии. Геологи как раз из разряда тех, кто все понял о жизни. Они считают, что за последние несколько миллионов лет на земле ничего существенного не произошло. Читать далее

«Я никогда не пользовалась HeadHunter»: 20+ сообществ, где вы найдете работу

Юля Фролова, фрилансер и основатель паблика «Бесплатный стартап», дала полезные советы по тому, как быстро найти работу через соцсети. Сохраняйте статью в закладки – однажды пригодится.

В конце бонус: 20+ сообществ, где вы найдете работу! Читать далее