К сожалению, у нас в России сильно распространена печальная тенденция — мифологизация профессий, говоря простым языком — мода на профессии.

Сначала все хотят стать маркетологами, потом — экономистами, лет 10 назад была мода на юристов. И вот идут несчастные дети по указке родителей в вуз, который, как кажется маме и папе, гарантирует светлое будущее, а через несколько лет у нас выстраивается шеренга безработных адвокатов. Потому что их столько не надо. И если даже они востребованы в какой-то конкретный год, обучение в вузе — это то, что надо загадывать сильно наперед, и профессию выбирать стоит не по нынешним трендам, а глядя в будущее, на перспективу. Хорошенько думая о том, что будет востребовано через 5–10–20 лет, когда ваш ребенок закончит университет.

В статье на прошлой неделе я рассказала о профессиях, которые будут востребованы в 2018 году. Хорошая новость — востребованы они будут не один год, а значит, это именно те отрасли и именно те специальности, на которые сейчас стоит обратить внимание.

Пожалуй, повторю, а заодно расскажу немного о том, где и как обучаться, а еще — что делать после окончания вуза

1) Инженер-робототехник

Что делает? Работает «универсальным солдатом» — надо знать и принципы робототехники, и программирование, и кибернетику, и инженерное дело, и механику. А еще уметь работать руками и паяльником.

Где учиться?

  • МГТУ «Станкин»;
  • МГТУ им. Н.Э. Баумана;
  • Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
  • Новосибирский государственный технический университет;
  • Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева.

А еще?

  • Центр «На Донской», филиал ГБПОУ «Воробьевы горы»;
  • Межрегиональный центр повышения квалификации «Ориентир»;
  • Институт робототехники в Иннополисе;
  • онлайн — Портал о занимательной робототехнике.

Важные знания и навыки:

  • Работа с Linux, администрирование Linux серверов;
  • Работа с сетями, администрирование сетевого оборудования, знание сетевых технологий (различных);
  • Программирование C++, Python, Java, JavaScript;
  • Английский язык.

2) Digital-маркетолог

Что делает? Оказывает стандартные маркетинг-услуги (продвижение, стратегия) нестандартно.

Где учиться?

Маркетингу:

  • вузы с сильным экономическим факультетом;
  • учеба в Лицее НИУ ВШЭ (экономика и социальные науки), после — в НИУ ВШЭ;
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
  • Новосибирский государственный университет экономики и управления — «НИНХ»;
  • Академия маркетинга и социально-информационных технологий.

Маркетингу с приставкой “digital” и SMM:

  • Центр онлайн-образования «Нетология»;
  • Образовательный портал GeekBrains;
  • Факультет «Бизнес-школа маркетинга и предпринимательства» Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова;
  • Открытое образование;
  • Coursera.

Важные знания и навыки:

  • экономика/математика;
  • психология;
  • продажи;
  • аналитика.

3) Технолог агропромышленности

Что делает? Следит за тем, чтобы процессы работали слаженно, а выпускаемая продукция соответствовала нормам и стандартам качества.

Где учиться?

  • Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева;
  • Кубанский государственный аграрный университет;
  • Санкт-Петербургский государственный аграрный университет;
  • Волгоградский государственный аграрный университет;
  • Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева.

А еще?

В зависимости от желаемой специальности:

  • Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского;
  • Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина;
  • Арчединский лесной колледж;
  • Ейский морской рыбопромышленный техникум;
  • Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины.

Важные знания и навыки:

  • аналитические способности;
  • организация управления;
  • финансы;
  • биология, ботаника, химия;
  • агроучет.

4) Руководящий менеджер по продажам

Что делает? Контролирует работу отдела, создает стратегию, которая приведет к необходимому результату — продать больше и выгоднее.

Где учиться?

  • Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
  • Русская школа управления г. Санкт-Петербург;
  • Институт бизнеса и делового администрирования Российской академии народного; хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;
  • Центр эффективного обучения «ЭмМенеджмент», Екатеринбург;
  • Иркутский национальный исследовательский технический университет;
  • Калининградский государственный технический университет.

А еще?

  • Русская школа управления;
  • Институт бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Важные знания и навыки:

  • коммуникативность,
  • навык ведения переговоров,
  • умение организовывать работу команды.

Как выбрать хороший вуз?

Выбирать вуз нужно исходя из специальности, доступности, возможностей.

Ориентируйтесь на список Проекта 5-100, сотню лучших вузов России. В этих учебных заведениях обычно есть факультеты или кафедры, где читают лекции лучшие специалисты из тех индустрий, работе в которых вуз и обучает. Специалисты приходят в университеты специально для того, чтобы сформировать себе кадровый резерв. Поэтому, если ребенок попадет в такой институт и будет там нормально учиться, стартовая работа ему практически гарантирована: компании начинают нанимать студентов уже с 3–4 курсов.

Однако не стоит считать, что высшее образование само по себе — гарант красивой жизни и обеспеченного будущего

Те времена, когда, получив корочку из университета, можно было быть уверенным, что на побегушках работать не придется, давно прошли. Сам факт наличия высшего образования (как и его отсутствие) в наше время не дает ни-че-го.

Сейчас очень многое строится на, первое, личных амбициях и, второе, дополнительном образовании, пренебрегать которым не стоит. Важно понимать, что все, что даст даже самый лучший вуз страны — это базовые знания по отрасли и своего рода отсрочку от взрослой жизни, время на «повзрослеть». И то и другое замечательно и нужно, однако давно пора перестать требовать от вузов актуальности знаний.

Все актуальное необходимо добирать самим, если вы делегируете всю свою учебу только вузу, вы выйдете из него безработным. Увы, но мир наших высших учебных заведений в плане программ, методов преподавания и самих преподавателей устарел безнадежно. И максимум, который можно из него выжать, это как раз стартовые знания по дисциплине, развивать которые дальше придется самостоятельно. Иначе вы рискуете, что после вуза ребенок выйдет в мир, напичканный позавчерашними знаниями и откровенной ерундой, которую в реалиях современного мира уже никак не использовать.

Как после вуза выбрать первую работу?

Основная проблема человека, только-только начинающего свой карьерный путь, это неумение выйти из классического замкнутого круга «не берут на работу, потому что нет опыта; нет опыта, потому что не берут на работу». Это проблема номер один.

Проблема номер два — вы, скорее всего, выбираете компанию неправильно.

Как выбрать правильно?

Не гнаться за крутостью. Слишком часто молодые специалисты для первой работы выбирают крупные и «громкие» компании — Газпром, Ростелеком, Сбербанк и иже с ними, считая, что работать там наиболее выгодно. И в плане материальном, и в плане перспектив.

Увы, это не так. Первую работу надо искать совсем по другому принципу — стоит выбирать ту компанию, где можно быстро вырасти.

Как определить, что именно эта компания — «та самая»? Критерии есть:

  1. В компании должна существовать четкая схема роста молодых специалистов.
  2. Она не должна быть голословной — должны быть примеры реальных людей, выросших в компании. Это значит, что схема из п.1 — работает.
  3. У вас должен быть наставник, и он должен быть грамотным. «Биохимия» с будущим руководителем должна возникнуть уже на собеседовании, если этого не случилось — компания не ваша. Вы должны чувствовать и убедиться, что вот этот вот человек перед вами действительно будет вас растить, потратит на ваше карьерное воспитание много времени и сил, а не просто посадит за стол и заставит сортировать канцелярские скрепки по цветам.
  4. Компания должна быстро расти и быть минимально бюрократизированной. Если на работе много бумажной волокиты, расти будет сложно — не до того, документы скопились. Поэтому выбирайте не самые крупные компании, берите средние. В них ценность одного отдельно взятого члена команды сильно выше, а менеджеров, разделяющих молодого специалиста и руководителя, не так много.

Первую компанию надо выбирать не по бренду и уровню зарплаты, а по потенциальному темпу вашего в ней роста

Как справиться с отсутствием опыта?

Первое. Нужно аргументированно убедить работодателя, почему из десятков таких же специалистов ему нужно взять именно вас. Легче всего это сделать тем, кто еще учится — найдите нужную компанию и идите в нее на стажировку, не обязательно оплачиваемую. Так вас заметят. А когда замечают, обычно приглашают на работу. Если вы уже закончили обучение, ваш вариант — стартапы и волонтерство в проектах. Это уже не для того, чтобы вас заметили (хотя и такое может случиться), а для того, чтобы набрать необходимый опыт.

Второе. Вспомните все, что вы делали во время учебы. Каждую курсовую, доклад, диплом, статью. Используйте их, чтобы показать, что ваш уровень знаний далеко не нулевой, и вас не придется учить базовым понятиям Все артефакты вашей учебы, связанные с будущей работой, крайне ценны.

Третье. Узнайте, в каких именно специалистах нуждается компания, и станьте таким специалистом. Я имею в виду не просто узнайте название должности, а посмотрите, какие проблемы вам придется решать и какими качествами вы должны обладать. Для этого вам в помощь самый ценный инструмент человечества — интернет.

Четвертое. Не стесняйтесь просить помощи у родителей и знакомых — действительно, очень и очень много вакансий не размещается в открытом доступе, а ищется и закрывается через «своих». Наверняка найдется преподаватель, который всегда хорошо к вам относился, а у него найдется пара-тройка знакомых из отрасли, которым наверняка нужны работники. Не стесняйтесь попросить, чтобы вас рекомендовали.

В общем, как и всегда, главное подходить к любому делу с умом и быть дальновидным.

Автор: Алёна Владимирская

Arrow
Arrow
Slider

Добавить комментарий