Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Аноним спросил(а) 2 года назад

Добрый день! Мне 45, последние 5 лет работаю в Рекрутинге in house, нравится и успехи. Перешла осознанно в эту профессию из маркетинга, с руководящей должности - т.к. сочла,что в 40 лет в маркетинге в нашей стране перспектив мало, вокруг рвет молодежь,  а hr  возраст менее опасен.  Вопрос - стоит ли сейчас открыть свое рекрутинговое агентство или продолжать работать в найме, пока работается? Уйти в свое хочу по прежнему мотиву (защищаясь от потенциальной невостребованности в найме). Работать могу еще ведь 10-20 лет, свое дело это позволит, а найм - вряд ли. Можно бы уйти в свое попозже, пока работа в найме  есть, но за эти годы накоплю опыт, клиентов.   И еще вопрос - рекрутинговое агентство хочу в 3 направлениях развивать, отдельные - подбор для производств; подбор для медперсонал и фарма; подбор и обучение персональных ассистентов. Как думаете, что выстрелит лучше? Основные связи - в производстве, но круг общения с HRD  во многих сферах. Страна - Беларусь   Заранее спасибо!

1 ответ(а)
Эксперт Антирабства ответил(-а) 2019 лет назад

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства

Задать вопрос