Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Тамара спросил(а) 1 год назад

Добрый день. Работаю маркетологом, в мои обязанности по договору входит бюджетирование, печатные материалы и тд, , график работы прописан с 9 до 6. По факту же я занимаюсь в основном организацией мероприятий. В дни проведения мероприятий приходится приезжать на работу очень рано, до 9:00, а уезжать с последним гостем, ночью. Рабочий день получается часов по 12-14. На следующий же день я должна прийти в офис к 9:00, тк это прописано в договоре и за опоздания могут уволить. Как мне отстоять свои права из-за этих переработок и графика? Должны ли мне за них платить, или давать дни отгула после? Стоит ли переоформить договор с работодателем с указанием про ненормированный график? Работодатель даёт отгулы за работы в выходные дни и оплачивает в двойном размере, но просит указывать работу по 8 часов в день, а по факту выходит больше.

Пока нет ответов на ваш вопрос

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства

Задать вопрос