Алена, добрый день! Многие люди с инвалидностью не знают, говорить ли им о своей инвалидности при трудоустройстве. Мы знаем, что есть закон, который не обязывает нам говорить о своей инвалидности, но тем не менее, как Вы считаете, стоит ли говорить? Какие плюсы можно извлечь из того, что скажешь об инвалидности? Как правильно сказать о своей инвалидность, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя? Спасибо! Очень ждем ответ на этот важный вопрос!
Александра, добрый день. Отвечу на ваш вопрос. Ограничений при приеме инвалидов на работу не существует. Вы в праве в любой момент сообщать об инвалидности. При этом если не сообщаете - то работаете на общих основаниях без предоставления дополнительных льгот. Важно чтобы вы сами понимали, справитесь ли вы с интенсивностью труда на данной позиции. Немного дополню про льготы: не зависимо от группы инвалид может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней, до 60 дней на неоплачиваемый отпуск. Если вы инвалид 2 группы вам устанавливается сокращенная рабочая неделя до 35 часов, размер смены также может отличаться. При этом уровень дохода сохраняется без изменений. В случае с 3 группой изменений не предусмотрено. Поэтому если вы уверены, что справитесь с трудом - то ограничений для вас не будут. Если считаете, что ваш статус будет ограничением при приеме - не говорите о нем до момента трудоустройства. Дополнительно добавлю, что существует квотирование при приеме инвалидов на рабочие места. Например, при численности компании от 100 человек от 2 до 4 процентов данных мест должны занимать инвалиды. А это значит что при наличии квоты и свободного места отказать вам в работе работодатель не в праве.
Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства
Задать вопрос