Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Виталий спросил(а) 3 месяца назад

Добрый день. Работаю в сфере гостеприимства. Позиция - директор по продажам. До недавнего времени в карьере всё складывалось отлично. 4 года проработал в компании, где поступательно занимал позиции координатора отдела продаж, менеджера по продажам, старшего менеджера по продажам, директора по продажам. В октябре прошлого года захотелось новых вызовов, и я решил переехать в другой регион на аналогичную позицию, но с более интересными условиями: более высокая ЗП, ДМС, компенсация жилья. Однако, всё оказалось не так уж и просто - атмосфера в коллективе была ужасной, у руководства не было чёткой стратегии развития. Спустя два месяца моих бесплодных попыток что то изменить, я решил покинуть компанию. Через некоторое время поступило предложение от компании из другого региона. Там все складывалось просто замечательно - отличные отношения с руководством и подчинёнными, стабильные выполнения бюджетных показателей, интересные командировки. НО! За неделю до окончания испытательного срока руководитель поставил меня в известность, что он принял решение испытательный срок не продлевать. Формулировка была настолько невнятной и размытой, что нет желания её озвучивать. Сейчас я снова в поисках работы, уже поступают предложения на интервью. Но как объяснить потенциальному работодателю почему я не смог пройти два испытательных срока подряд? И как преодолеть насторожённость и недоверие к моим профессиональным и личным компетенциям?

1 ответ(а)
Эксперт Антирабства ответил(-а) 3 месяца назад

Добрый день, Виталий. Главное правило - не говорите о работодателе плохо, даже если отношения первоначально с ним не сложились и что-то пошло не так. Вам для начала нужно самому составить причины, почему вы ушли после испытательного срока. Как вариант - оговаривали релокационный пакет в регионе, который в итоге предоставлен не был либо что вы не смогли принять ментальность окружающих в данном регионе.. В общем вы можете показать что критически важные условия для вас не сошлись в итоге при переходе. Вы можете показать последние полгода как проектная деятельность, и показать результаты, которых вы добились на каждой из позиций за три месяца и говорить что спринты - не ваш формат и вам важно работать над проектами одной организации, погружаясь в детали. Чтобы убедительно звучать на собеседовании предлагаем вам воспользоваться нашим новым сервисом "Горячее собеседование". Купон на скидку придет к вам вместе с ответом на вопрос.

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства

Задать вопрос