Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Аноним спросил(а) 10 месяцев назад

Алена, добрый день! Скажите, пожалуйста, как относиться к позиции, что \"сотрудник находится на рабочем месте, пока на месте его руководитель\"? В трудовом договоре обозначена 40-часовая рабочая неделя, тем не менее, в джоб-оффере напротив пункта \"годовой доход\" было оговорено \"включая компенсацию за возможные переработки\" (по логике, подписав оффер, я согласилась перерабатывать).  Этот джоб-оффер вообще имеет какую-то юридическую силу?  Спасибо!

1 ответ(а)
Алёна Владимирская ответила 10 месяцев назад

Джоб оффер в России никакой юридической силы не имеет. нужно смотреть не на него, а на трудовой договор и его приложение. Какой режим вписан в нем. если ненормированный, то вы согласились на ненормированный график. В практике это тоже отсуживается, если доказывать, что данные переработки не нужны и носят систематический характер, но уже долго и сложно  

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от Алёны Владимирской

Задать вопрос

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?