Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Аноним спросил(а) 11 месяцев назад

Генеральный директор принудительно перенес мой, разбитый на 2 части, ежегодный оплачиваемый отпуск на 9 января 2018 г., обосновывая это тем, что большая часть бригады, которую я веду в качестве инженера-технолога, уходит в отпуск в начале года и загрузки у меня как у технолога в этот период практически не будет. При этом фактически бригада работает почти в полном составе в начале следующего года. Прочих ИТР в отделе не передвигали по отпуску в следующем году, хотя у некоторых из них ситуация как раз такая, как я обрисовал. Вопрос: имеет ли право работодатель самовольно переносить отпуск в графике, не взирая на его мотивы?

1 ответ(а)
Алёна Владимирская ответила 11 месяцев назад

Да, к сожалению, по производственной необходимости имеет право

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от Алёны Владимирской

Задать вопрос

Остались вопросы?

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Спасибо!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Закрыть

или зарегистрироваться

Ой, вы уже уходите?