Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Лилия спросил(а) 5 месяцев назад

Год назад устроилась в топовую ИТ-компанию, чье название у всех на слуху. По факту оказалось, что у компании не самые лучшие времена, и к концу года нас благополучно продали сотовому оператору из большой тройки, который намерен вывести конкурирующий бренд с рынка. В итоге ни личностного роста, ни обучения, ни денег, на которая рассчитывала при устройстве, за этот год я не получила, плюс самодур прямой руководитель, которого о рекомендациях лучше и не просить. Понимаю, что уходить нужно в ближайшее время, пока имя компании хоть что-то значит. Но что говорить на последующих собеседованиях о причинах ухода/личных достижениях/финансовых показателях своей эффективности на предыдущем месте?

1 ответ(а)
Эксперт Антирабства ответил(-а) 5 месяцев назад

Лилия, добрый день. Здесь может сыграть предыдущий успешный опыт. Вы можете говорить правду, что на текущий момент происходит процесс слияния и ваша позиция в новой структуре под вопросом, поэтому ищете варианты для перехода. Вам важно показать уверенность и на собеседовании презентовать успешные кейсы. Предлагаем вам воспользоваться помощью карьерного консультанта с целью отрепетировать процесс собеседования и проговорить основные вопросы.

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства

Задать вопрос