Правила сервиса:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
Артем спросил(а) 1 неделю назад

В нашей организации планируется сокращение ориентировочно в апреле 2020 года. Сейчас составляется график отпусков на 2020 год. У некоторых сотрудников имеются неотгуленные отпуска на 01.01.2020 по 16-20 дней. В настоящий момент при составлении графика отдел кадров в добровольно-принудительном порядке просит перенести имеющиеся неотгуленные отпуска с января по первую половину апреля, никак это не объясняя. В нашей организации также действует коллективный договор в котором сотрудник имеет право на материальную помощь в один оклад к отпуску продолжительностью не менее 14 дней. Как быть в данной ситуации? Правомерно ли что работодатель навязывает работникам свои условия при составлении графика отпусков? Можно ли брать отпуска сотрудником авансом за еще не отработанное время в данной ситуации в начале года? Куда можно обращаться для разрешения подобных спорных ситуаций?

1 ответ(а)
Эксперт Антирабства ответил(-а) 1 неделю назад

Здравствуйте, Артем! Неотгулянные отпуска – это, прежде всего, риск работодателя, ведь при увольнении или сокращении сотрудников все неотгулянные отпускные дни должны быть оплачены.

 

Насколько правомерна просьба работодателя брать отпуска в определенное время должно быть закреплено (или может быть закреплено) в локальных политиках компании, которые должны быть подписаны сотрудниками. Брать отпуск авансом можно по согласованию с работодателем, но если есть график отпусков, то отпуск обычно берут согласно установленному графику.

 

Отгулять отпуск авансом можно, если сотрудник работает уже второй год и далее, т.е. он включен в утверждаемый на год график отпусков. Но нужно помнить: если сотрудник увольняется либо будет уволен до конца периода, за который ему насчитывается отпуск, с него удержат деньги.

 

Куда обращаться для разрешения спорных ситуаций? Прежде всего, в отдел персонала за разъяснениями. При реальных нарушениях можно в трудовую инспекцию, пригодится также консультация юриста, который специализируется на трудовых спорах.

Волнует вопрос о карьере? Пишите нам! И получите абсолютно бесплатный ответ от экспертов Антирабства

Задать вопрос