• Full Time
  • Москва
  • ответил 1 неделя назад

Комус

ОБЯЗАННОСТИ

  • построение системы управления ключевыми руководителями и кадровым резервом
    формирование кадрового резерва на ключевые должности
    кадровая оценка потенциала руководителей и резервистов
    принятие управленческих решений по назначениям/ротациям
    выработка планов по развитию ключевого персонала (в том числе через проектную работу)
    индивидуальная работа с ключевыми руководителями и резервистами
    участие в разработке индивидуальных систем мотивации

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

  • высшее образование
    опыт работы директором / заместителем директора по персоналу от 3 лет в крупных компаниях
    опыт реализации проектов по формированию кадрового резерва
    выраженные управленческие качества и лидерство. Энергичность. Системность
    хорошая логика
    умение проводить кадровую оценку (не формальную, а глубокую – как человека, так и его потенциала в отношении должности, на которой он работает/планируется к назначению)
    понимание финансово-экономических показателей
    хорошие коммуникации
    умение выстраивать доверительные отношения, а также оказывать влияние для принятия кадровых решений
    дипломатичность и понимание деликатности и персонализации решаемых вопросов

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • От 3 до 5 лет

УСЛОВИЯ

  • место работы – ст.м.Бауманская/Курская
    заработная плата высокая и обсуждается индивидуально
    индивидуальный социальный пакет
    график работы – 5/2 (с 9:00 до 18:00)
    возможны кратковременные командировки

Еще больше интересных вакансий для HR-специалистов вы найдете в нашем новом сообществе.

«Антирабство» приглашает всех HR-специалистов на бесплатный вебинар 21 февраля (вторник) в 19:00 (МСК) на тему: «Штраф или срок? Чем грозят изменения в ТК 2016-2017 г.». Регистрация уже открыта по ссылке: https://events.webinar.ru/1067631/292615

Чтобы подать заявление на эту работу перейдите на следующий URL: http://www.e-xecutive.ru/jobs/8313-direktor-po-rabote-s-klyuchevym-personalom →

Slider