Как питаются сотрудники Facebook, LinkedIn и Uber

Путь к сердцу сотрудника лежит через его желудок. По крайней мере, некоторые крупные технологические компании думают именно так.

В офисах Yelp, Uber, LinkedIn, Facebook и Kickstarter в Нью-Йорке можно найти просто замечательные столовые. Читать далее

Подарок от «Антирабства» за вопрос на форуме.

На форуме вопросов и ответов «Антирабства» мы всегда готовы ответить на самые острые, наболевшие, важные вопросы о вашем трудоустройстве, профориентации и поиске призвания.

Теперь вы получите не только прямой ответ от Алёны Владимирской, но и шанс получить полугодовую подписку на Bookmate. Читать далее

Секретная группа «Антирабства» — лучшие вакансии для «своих»

В «Антирабство» слушатели приходят однажды, а хорошая работа нужна всегда. Для нас не существует «бывших» студентов, мы будем помогать вам строить карьеру всегда.

Только для слушателей, выпускников и экспертов «Антирабства» начинает работу секретная группа, где вас ждут эксклюзивные вакансии. Это возможность не только увидеть вакансии неопубликованные в открытых источниках, но и шанс быть рекомендованным Алёной Владимирской. Читать далее

Гонка героев, или как успешно пройти ассессмент в компанию мечты

Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс составляет не менее 100 резюме на одну позицию. Если вам удалось пройти многоступенчатую систему отбора и попасть на ассессмент, который обычно проводится в самом конце, то конкурс будет уже меньше — около 3–5 кандидатов на место. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что вы уже умеете, но еще и определенный навык, который нужно развивать. Читать далее

Семь главных HR-трендов 2017 года

1. Масштабный рост на рынке программного обеспечения для HR

Тренд всех последних лет — HR digital: не просто автоматизация систем, а новое мышление, новый подход ко всем процессам взаимодействия с сотрудниками. «Автоматизация первичного отбора соискателей и даже интервью с ботами — это уже реальность, — рассказывает Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — Дальше процесс диджитализации рекрутмента будет только набирать обороты. Рекрутеры все активнее используют социальные сети для проверки и поиска сотрудников. Еще два года назад этому каналу не уделяли такого пристального внимания». Читать далее

6 правил: как говорить о деньгах на собеседовании

Большинство соискателей вместе со сменой места работы хотят изменить и уровень своих доходов. Однако зарплата сотрудников – вопрос щекотливый и далеко не каждый кандидат готов спокойно и уверенно озвучивать свои зарплатные ожидания. В то время как работодатель ожидает услышать конструктивное обоснование пожеланий соискателя. Читать далее