Когда робот заберет вашу работу? Тест

В 2013 году Карл Бенедикт Фрей и Майкл А. Осборн опубликовали доклад под названием «Будущее занятости: насколько восприимчивы рабочие места для компьютеризации?». Авторы изучают, насколько уязвимы рабочие места в ходе роботизации, внедряя новую методологию для оценки вероятности компьютеризации. По их оценкам, около 47% общей занятости в США находятся под угрозой. Хотя отчет является специфическим для рынка труда в США, легко понять, как это может применяться во всем мире.  Читать далее

10 способов выглядеть умнее на совещаниях

Главное на совещаниях — делать умный вид. Порой это бывает непросто, особенно если вы задумались об отпуске, сне или сочном стейке. Если на вас обратили внимание в такой неподходящий момент, лучше воспользоваться специальными приемами, чтобы напустить на себя важный вид. Читать далее

Стажер, который принял работу за шляпу

Коллеги из агентства Wow проводят практику открытых стажировок больше года. И делают это с двумя целями. Первая: поиск сотрудников, открытые вакансии — дело постоянное, текучка кадров адекватна бурно развивающемуся digital-рынку. Вторая — пока остается неустранимой проблема несоответствия ожиданий и действительности: молодые специалисты после выпуска из вузов оказываются попросту незнакомыми со спецификой работы в отрасли. Wow по возможности стараются ликвидировать недочеты образования. Читать далее

Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в IT

«Superjob для студентов» представил рейтинг вузов России на 2017 год по уровню зарплат занятых в ИТ-отрасли молодых специалистов, окончивших вуз 1–5 лет назад. Рейтинг 2017 года возглавил Московский физико-технический институт (государственный университет). В тройку лидеров впервые вошел Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики, вытеснивший на 4 место Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Читать далее

Названы сроки исчезновения профессий хирурга и писателя

Ученые из Института будущего человечества Оксфордского университета (Великобритания) и отделения политических наук Йельского университета (США) оценили сроки, когда искусственный интеллект превзойдет возможности человеческого разума. Соответствующее исследование доступно в библиотеке электронных препринтов arXiv.org, кратко о нем сообщает New Scientist. Читать далее

Как удалить свою личную информацию при увольнении

Это ваш последний день на работе. Возможно, будут слезы… Но между полной улыбок последней встречей на утреннем совещании и счастливым часом после работы вам нужно сделать что-то очень важное: создать резервную копию всех своих данных и безопасно очистить свой компьютер. Будьте благоразумны с этими шагами. Читать далее

Почему IT — лучшая сфера работы для девушек и как туда попасть

Сфера IT всегда считалась преимущественно мужской. Это подтверждается статистикой. Согласно последним исследованиям популярного ресурса StackOverflow, около 90% всех разработчиков в мире — мужчины. Ненамного лучше обстоят дела в ведущих компаниях мира: по данным HR-компании Kelly Services, в Apple работают всего 22% женщин, в Microsoft — 17%, в Facebook — 16%. Алена Владимирская, хедхантер и руководитель консалтингового проекта «Антирабство» считает, что эту ситуацию надо менять. Выступая на конференции Ladies Code, она назвала шесть причин, по которым девушкам выгодно идти работать в IT (и в каких именно областях интернет-технологий им лучше всего делать карьеру), а журнал Inc.Russia создал отличную статью на основе этого выступления.  Читать далее

7 главных карьерных ошибок молодых специалистов

Когда вы на старте карьеры, легко наломать дров. Коллеги из Changellenge решили уберечь вас от роковых ошибок молодости и собрали 7 вещей, которые противопоказано делать, если вы хотите еще в молодые годы создать для себя надежный карьерный трамплин. Читать далее

9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, ведь для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров.

Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: люди не уходят, если их не устраивает работа; люди уходят, если им не нравится руководитель. Читать далее