Как получить должность, которую вы заслужили

Название вашей должности – это еще не все, но и преуменьшать ее важность тоже не стоит.  Насколько важно думать о названии должности, которую вы заслуживаете, когда вам предлагают новую работу или в случае, если вы уже проработали какое-то время на одном и том же месте? Как решить, стоит ли этот вопрос того, чтобы вести из-за него переговоры. Если вы не рассчитываете на повышение зарплаты, нужно ли вообще просить об изменении названия должности? И наоборот, как реагировать на предложение начальника повысить вас в должности без повышения зарплаты? Читать далее

Про девушек в IT

Что помогает девушкам построить карьеру в IT

Сегодня существует стереотип, что «слабому полу» в IT не место, и при прочих равных к девушке относятся «с большим предубеждением». Но в реальной жизни всё не так. Если девушка попадает в эту отрасль, коллеги-мужчины не относятся к ней враждебно, а как раз наоборот, начинают помогать и опекать. В этой сфере вообще гораздо меньше интриг, чем в любой другой.
 
Девушка, которая попадает в мужской коллектив, нередко перестает делать карьеру и выходит замуж. Ведь вокруг нее собирается много умных, хороших мальчиков, которые массу времени проводят на работе и готовы начать ухаживать за коллегой. Но это, разумеется, не является серьезной проблемой и поводом отказываться от карьеры в IT, особенно если личная жизнь у девушки уже устроена.
 
Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо. На них вы наткнетесь разве что на начальных этапах собеседования с HR-менеджерами в некоторых компаниях. Вот там вам действительно могут сказать: «Ну, как же вы, девушка, будете работать в IT?».
 
Я рекомендую девушкам активно участвовать в хакатонах, проходить стажировки, пробовать свои силы в стартапах уже во время учёбы в университете, начиная с 3 или 4 курса.
Чем раньше вы приступите к получению практико-ориентированных знаний и навыков, а также займетесь реальными проектами, тем легче потом будет начать работу в крупной компании.
 
Удачи!

Пять стыдных ситуаций в нетворкинге, которые вам точно знакомы

Основатель компании BizFam и сервиса BINDX Алексей Жарков рассказал RUSBASE о самых распространенных ошибках при налаживании бизнес-контактов и о том, что делать, если ты их уже совершил… Читать далее

Как доверить сотрудникам принимать решения

Как построить культуру самоуправления в компании — опыт компании Mindbox

В мае генеральный директор Mindbox Александр Горник провёл в агентстве семинар про культуру самоуправления в компаниях. Суть в том, чтобы позволить сотрудникам самостоятельно принимать важные решения. Для этого нужно правильно поставить бизнес-цель, сломать стереотипы руководителей и нанять правильных людей. Читать далее

Как выбрать профессию, которая не умрет через 10 лет

В нашей стране не так давно возникла и ныне продолжается печальная история мифологии профессии, а попросту — моды на профессию. Помните, все вокруг хотели стать маркетологами, экономистами, предпринимателями или учились то на юристов, то еще на кого-то?

Проблемы выбора профессии

В этом есть две большие проблемы.
Первая — отсутствие привязки специальности к бизнесу. Мы выпускаем несколько десятков тысяч экономистов ежегодно, но нужно ли такое количество экономистов бизнесу и стране в целом? Не окажутся ли эти люди без работы? Никто об этом не задумывается, никто этого не считает.
Вторая — последнее десятилетие коммерческие вузы начали на этом зарабатывать. Задумайтесь, какие именно вузы и с какой мощностью выпускали специалистов. Вчера — это мелкий региональный пединститут, а завтра — уже университет, где лекции читают какие-то непонятные люди, и который выпускает каких-то маркетологов. Да еще получает за это деньги. В итоге люди выходят оттуда без каких-либо знаний и остаются не востребованы. Диплом такого вуза не липовый, но он все равно, что липовый. Потратил ты пять лет жизни или купил его в переходе — одно и то же, по сути.

Результаты отсутствия профориентации для детей

Все это происходит только из-за того, что института профориентации в стране нет.
Раньше, во времена Советского Союза, он существовал на уровне школ, когда люди были нарасхват в рабочих специальностях и профессиях. Может быть, с некоторым перегибом, но раньше уделяли много времени профориентации, возили на практики. В СССР была своя линейка профориентации.
Можно сейчас долго рассуждать, хорошая была она или плохая, это в данном случае неважно. Профориентация очень тесно связана с физиологией государства. Государство нас профориентирует не для того, чтобы сделать нас счастливыми. Оно пытается нас направить к тем отраслям и сферам, которые ему интересны. Именно поэтому во времена СССР было много рабочих специальностей. Это была потребность государства.
Я веду не к тому, что раньше все было хорошо, а теперь все плохо. Я к тому, что, когда у нас уничтожилась та школа профориентации, а она была большая и серьезная, — новой не возникло.
Через какое-то время бизнес, точнее очень богатые компании, понимая весь ужас ситуации, стали создавать свои учебные кафедры при вузах, тем самым сразу обучая и профориентируя.
Но, во-первых, компаний таких немного, и вузов, которые с радостью их к себе пускают, тоже немного.
Во-вторых, специальности, к которым таким образом готовят, можно пересчитать по пальцам. В результате сейчас хорошего инженера младше 30 лет в принципе не найти. Хороший — это значит не окончил какой-то инженерный вуз, а тот, у кого есть еще много необходимых качеств: опыт работы, желание развиваться и так далее.
Следующая проблема профориентации, возникшая с отсутствием обучения, — профориентировать стали родители. А они профориентируют из прошлого: «Иди продавцом или в зубные техники, или в переводчики! Ты всегда устроишься, там всегда кусок хлеба хороший».
Родители не понимают, что через несколько лет не будет уже никаких продавцов, зубных техников и переводчиков. Потому что какие-то профессии так или иначе уже заменяются технологиями.
То, что работает во многих развитых странах, у нас не работает. Когда бизнес говорит, что мы сейчас пойдем в разработку или в программное обеспечение, или будем вкладываться в строительство космоса, это должно восприниматься как сигнал — нам нужны соответствующие специалисты. На этом поле и играет государство.
В Америке все построение Кремниевой долины — это фактически государственный заказ на инновации и специалистов: «Нам нужно много инженеров».
У нас же люди шли в вузы, не понимая будущего. Они просто смотрели, где в конкретный момент зарабатывают больше. И если им казалось, что сейчас маркетологи зарабатывают больше, они все шли в маркетологи, не понимая, что эта ниша конечна — через пять лет, когда они закончат учебу, ее уже не будет.
Прежде всего, профориентация — это дело родителей. Мы живем на стыке новой научно-технической революции. У нас действительно все очень серьезно меняется, и все эти истории про роботизацию на самом деле не так далеки и сказочны, как нам всем кажется. Кассиры в магазинах, курьеры, водители такси — это все, что умрет в горизонте 10-15 лет.
Родители должны сейчас озаботиться проблемой профориентации детей, иначе мы и дальше будем плодить армии потенциальных безработных.

Как выбирать профессию

Каким образом озаботиться? Конечно, как это не было бы печально, с точки зрения инноваций, мы отстаем. Например, в мире уже практически не осталось зубных техников, а у нас эта профессия жива до сих пор.
Во-первых, нужно много читать, анализировать и смотреть на истории Америки, Сингапура, потому что, так или иначе, это все придет и к нам. Смотрите, какие профессии популярны там, что там развивается, и идите в эти отрасли. Хоть мы и отстаем, но разрыв уменьшается. Если сейчас ничего не изменится в стране и мы совсем не закроемся, то этот разрыв продолжит уменьшаться: технологии проникают очень быстро.
Во-вторых, нужно задуматься: есть отрасли, которые сейчас будут расти. Это все, что связано с роботами и дронами; с индустрией персональных сервисов — начиная от развлечений и заканчивая арендой квартир. Очевидно, что будет большой бум, связанный с медициной и фармакологией. Люди хотят жить дольше и готовы тратить на это большие деньги. Очевидно, что будет новый технологический бум в сельском хозяйстве. Нужно перестать думать прошлым и научиться смотреть в будущее.
Но у нас учебные заведения не учат профессиям будущего, как таковым. Детей нужно доучивать, смотреть программы западных университетов и добирать знания оттуда.
У нас очень хорошее базовое образование — одно из лучших в мире. Но на инновационные специальности мы не умеем учить. Поэтому нужно добирать знания где-то еще. По-настоящему интересную и обеспеченную жизнь чаще всего ты сможешь обеспечить, если работаешь в новой отрасли, которую ты во многом и организуешь. Именно в этом вся история профоориентации — выбрать нишу и вперед!
Удачи!

Как найти работу женщине за 40 без опыта

Когда все дети уже подросли, у мужа сложилась карьера, женщина начинает задумываться о собственной реализации.
Но что если эта женщина и дня в своей жизни не проработала. Что делать в этой ситуации?

Читать далее

Минусы удаленной работы

Удаленная работа — это фактически единственный способ для многих иметь ту работу, которую они хотят.
Я говорю не только о людях с ограниченными возможностями, но и о тех, кто не может переехать в большой город или поменять страну, у кого родился маленький ребенок.

Минусы удаленной работы

Стоит обратить внимание на несколько моментов.
Первый минус: тебе платят меньше, объясняя это тем, что ты свободен, у тебя появляются дополнительные преимущества и т. д.
Второй минус: если ты работаешь удаленно, тебя не поставят на самые интересные, самые авангардные куски работы. Главы компаний держат ключевые продукты при себе. При работе над ними важно постоянное общение на эту тему. Ты должен быть рядом физически большую часть суток.
Третий минус:  у вас будет меньше шансов получить повышение, чем у тех, кто постоянно работает рядом с начальством. Большое количество качественных работ находятся не через сайты и не через хедхантеров, а через общение друг с другом.

Удачи!

5 причин, почему акционеры оказываются недовольны экспатами

5 популярных причин, почему акционеры оказываются недовольны экспатами

1. Отсутствие возможности переложить их практический опыт к реалиям русского бизнеса.

2. Иное понимание стиля управления. Иногда он воспринимается нашими акционерами, как превышение полномочий – запрос документов, непонимание, какие процессы нужно решать самостоятельно, а какие требуют согласования с акционерами.

3. Непонимание наших коррупционных схем. Желание решать все вопросы напрямую и законным путем, что иногда приводит к высоким рискам для бизнеса.

4. Иной стиль управления коллективом – сотрудники, воспитанные в русском бизнесе, чаще всего не могут и изначально не хотят найти общие точки с экспатом.

5. Общая дороговизна экспата как проекта для бизнеса.

Вывод: пока мы сами не изменим стиль русского бизнеса, большинство экспатов будут ездить к нам как на гастроли: с начальным пониманием, что не надолго и за очень дорого. Вот почему так Россию любят престарелые гуру бизнеса, нами ласково называемые VIP-евангелисты.
Удачи!

Про job offer

Зачем нужен job offer

Формально силы job offer в России не имеет.
Но сам факт этого документа доказывает две вещи:
уважение компании к вам, как к кандидату;
понимание компании, зачем вы ей нужны, и что она от вас попросит.

Кто и как выставляет

Job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет.
Job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию: ваш будущий непосредственный руководитель или hr-директор. В случае, если вы первое лицо компании,  job offer подписывается уполномоченным акционером.
Job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки.

Что должно быть в Job offer

Название вашей позиции;
Ваши ОСНОВНЫЕ должностные обязанности;
Полная и подробная схема вашего вознаграждения – бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет;
Внимание, тут очень важно! В Job offer не указываются размеры премий и бонусов. В нем описывается механика его получения.
Ваше подчинение;
Социальный пакет;
Режим работы;
Дата выхода на работу;
Ваш испытательный срок;
Любые иные важные условия;
Контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем.
Важно!
Вы можете торговаться, менять условия в Job offer до момента его подписания.
Вы должны обязательно помнить, что факт выставления Job offer не означает, что хантинг по позиции завершен.
Он будет завершен только тогда, когда вы подписываете Job offer. Ровно в эту минуту компания снимает с ресеча позицию.
Вы должны понимать при этом, что Job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента вашего выхода компания имеет право его отозвать, впрочем, как и вы. В практике такие отзывы случаются крайне редко.
На линейные позиции Job offer не выставляют. Если начали получать такие документы – добро пожаловать в “высшую лигу”.

Как подписывать Job offer

Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза “с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе, далее указываете должность и компанию с такого-то числа”.
И лирическое: помните, job offer – это важно и красиво. Договоренности на словах – это несерьезный партнерский бизнес между вами и будущим работодателем.
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!