Сервис вопросов и ответовКак отвечать на собеседовании на вопрос о конфликтах
Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
Аноним Админ. спросил 2 года назад

Здравствуйте, Алена!

Сейчас ищу работу и прохожу собеседования на позицию руководителя отдела маркетинга. На одном из собеседований мне задали вопрос: “Расскажите, как вы решали конфликты на работе?” Явных серьезных конфликтов у меня не было в процессе работы, ничего придумать быстро не смогла.  Я сказала, что избегаю конфликтов и предпочитаю решать рабочие вопросы конструктивно, а свою правоту доказываю фактами, успешными проектами. Я видела реакцию HR, ей явно это не понравилось. Возможно на эту должность в данной компании качество “умеет разрешать конфликты” важна, либо мне просто не поверили.

В связи в чем мои вопросы:

  1. Какова цель данных вопросов на собеседовании?
  2. Был ли ошибкой мой такой ответ? И если да, то как желательно отвечать на эти вопросы?

Заранее большое спасибо!

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
Администратор Антирабства Админ. ответил 2 года назад
  1. Цель – проверить навыки в управлении коллективом. Конфликты – неотъемлемая часть работы, это не всегда плохо. Просто у разных сторон могут быть разные точки зрения и это уже конфликт. Не надо путать конфликт и ссору со скандалом.
  2. Да, этот ответ ошибочный – конфликт возникает не только по вашей вине и не всегда вы контролируете – возникнет он или нет. Отвечать надо примерно так: http://studopedia.ru/3_161013_metodi-razresheniya-konflikta.html