Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
Юлия спросил 10 месяцев назад

Алена, добрый день!  Работодатель (крупный российский бизнес) предложил расстаться после полутора года работы, мотивировав это тем, что было решено поменять команду. Подтвержденных недоработок нет, более того, бизнес идет в гору. В моем договоре 70% оклада фиксировано, 30% бонусные (условия получения бонуса в контракте не прописаны). Работодатель предложил по соглашению сторон выплатить (через 2 недели после уведомления) две фиксированных части оклада. Я отказалась. В итоге мне заявили, что если я не соглашаюсь, то бонусы за последние два месяца я не получу (их еще не выплачивали) и получать в дальнейшем буду только фиксированную часть. Интернет отключат и будут жестко следить с тем, чтобы уволить по статье (следить за присутствием на работе, соответственно на собеседования ходить не дадут, будут давать огромное количество заданий и пр.). Я – в панике. Неужели в таких случаях работнику ничего не остается, как соглашаться на смехотворную компенсацию, которая конечно не позволит спокойно искать  подходящую работу, или дожидаться “подставного увольнения” с последующей подачей в суд?
Благодарю за помощь

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
alenavl Админ. ответил 10 месяцев назад

К сожалению, очень часто в таких случаях давят психологически. это с вами сейчас и происходит
Что делать?
Ждать продолжения психологического давления. Быть к нему готовым. И четко озвучит свои условия – 3-4 оклада без скандала ил вы тоже встанете “на тропу войны” (уволить вас будет очень непросто) и тогда попросите 6-10 окладов Это самая распространенная выплата при таком увольнении
Чаще всего работодателю такие войны не комфортны, и он идет навстречу. если же нет, вам нужно быть готовой, что давить будут всерьез. И спокойно пройти через это, максимально увеличив свои выплаты
Удачи!