Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
ИТР спросил 4 месяца назад

Генеральный директор принудительно перенес мой, разбитый на 2 части, ежегодный оплачиваемый отпуск на 9 января 2018 г., обосновывая это тем, что большая часть бригады, которую я веду в качестве инженера-технолога, уходит в отпуск в начале года и загрузки у меня как у технолога в этот период практически не будет. При этом фактически бригада работает почти в полном составе в начале следующего года. Прочих ИТР в отделе не передвигали по отпуску в следующем году, хотя у некоторых из них ситуация как раз такая, как я обрисовал. Вопрос: имеет ли право работодатель самовольно переносить отпуск в графике, не взирая на его мотивы?

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
alenavl Админ. ответил 4 месяца назад

Да, к сожалению, по производственной необходимости имеет право