Сервис вопросов и ответовКатегория: УвольнениеПриостановление работы, расчет при увольнении
Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
Ольга спросил 9 месяцев назад

Компания в плачевном состоянии, задержки зарплат по несколько мес.Нет проектов, как следствие нет работы.Но на усеченный график не переводят.Два вопроса:1)имеют ли право заплатить меньше за период  приостановления деятельности, если нет, то как заставить их заплатить все(пени за просрочку не платят, за приостановление грозят заплатить 2\3 оклада) 2)как стребовать с них деньги, если при увольнении они не рассчитают в день увольнения и компания при этом на грани банкротства? Спасибо.

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
alenavl Админ. ответил 10 месяцев назад

Работник в целях защиты своих прав, может написать заявление о приостановлении работы в связи с тем и в случае задержки заработной платы более 15 дней.

В этом случае компания ему выплачивает ПОЛНЫЙ заработок за период задержки и за период вынужденного простоя (если сделка – полный средний заработок).

Далее, когда компания выплатить всю задолженности, человек в день выплаты должен выйти на работу. И компания, если деньги перечисляются не не карту. должны уведомить сотрудника о готовности выплаты.

Обращаться в трудовую надо.

Трудовая проведет проверку и, в случае обнаружения проблем, выдвинет требования компании, и может передаст документы в прокуратуру.

Так что ваш путь  – заявление о приостановке деятельности, тут же обращение в трудовую инспекция, далее в суд.

Удачи!