Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
Олег спросил 1 месяц назад

Добрый день! 
Нахожусь на испытательном сроке. Кроме положительных моментов на новом месте  есть и отрицательные. По каким критериям можно оценить новое место, чтобы отбросить эмоциональную часть и понять подходит ли компания? 
Какие причины можно назвать руководителю при уходе,  чтобы расстаться мирно? О чем не стоит говорить? 
Указывать ли этот опыт в резюме, если уже были результаты, например продажи? Как его объяснять рекрутерам? 
Спасибо. 
 

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
alenavl Админ. ответил 1 месяц назад

Эти критерии можете описать только вы сами, у каждого они свои. Назвать нужно причину, не относящуюся к работодателю (необходимо срочно уехать, болезнь, и проч.), в резюме опыт указывать не стоит или указать в формате проектной работы, нужно смотреть по конкретной ситуации, отрасли, уровню позиции и т.д.
Если это самостоятельно не получится, приходите к нам на курс Все об эффективном трудоустройстве – поможем. А вам как участнику форума скидка на курс – купон придет вместе с моим ответом
Удачи!