Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.
Правила сервиса очень простые.
  1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  2. Задавайте максимально конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!
0 +1 -1
Notmeant спросил 5 месяцев назад

Алена, здравствуйте.
Работаю в большой компании, у меня есть оффер в другой департамент с диагональным ростом (и другой функционал, и другая зп). Шла к этому небыстро и очень рада.
Омрачает высокая вероятность конфликта с текущим руководителем. У департаментов – куда я иду, и где я сейчас, очень напряженные отношения, между непосредственными начальниками тоже. Не знаю их причины, видимо, там немало и личного. Перетягивание одеяла тоже имеется.

  1. Может ли моя начальница заблокировать мне переход? По ТК не может, а на практике?
  2. Как сгладить “предательство” и когда лучше объявить (в пятницу не лучшее время?)
  3. Имеет ли смысл позиционировать переход и как возможность наладить мосты между департаментами?

 

Arrow
Arrow
Slider
1 ответы
0 +1 -1
alenavl Админ. ответил 4 месяца назад

1 к сожалению, может. Такие случаи бывают в крупных компаниях
2 лучше объяснить в подходящее время — когда ваша начальница в хорошем настроении. В пятницу не нужно – у нее будет 2 дня для обдумывания и маневров. Еще лучше заручиться поддержкой эйчара, который поможет вам в этой ситуации, зная внутреннюю специфику
3 нет. лучше вообще не акцентировать тему конфликта никак
Удачи!